Salaire médian et salaire moyen : quelle différence ?

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Lorsque l’on parle de statistiques, il est important de bien comprendre à quoi cela correspond. La médiane et la moyenne n’échappe pas à cette règle. Prenons l’exemple du salaire en France. D’un point de vue des chiffres, la différence est notable. A votre avis, quel est le salaire le plus important entre le salaire médian et le salaire moyen ? Et bien selon une étude 2019 de l’INSEE, en France, le salaire médian net mensuel a atteint 1 789 € en 2016 alors que dans le même temps le salaire annuel moyen était de 2 238 €. Comment s’explique une telle différence ? Ne dit-on pas que l’on peut faire dire ce que l’on veut aux chiffres. En définitive, la sémantique est importante pour comprendre ce qui se cache derrière ses deux notions fondamentales en gestion de patrimoine.

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Salaire médian et salaire net : sur quelle base comparer

Pour comparer les écarts de rémunération, on préfère parler des salaires nets mensuels, et non pas de salaires bruts. Car en effet les cotisations sociales ne sont pas équivalentes en fonction des différents statuts (employé, professions intermédiaires, cadre, cadre supérieur, PDG, indépendant, commerçant…).

Alors pour pouvoir comparer ce qui est comparable quelque soit la profession, la référence sera le salaire net annuel. Que l’on soit face à des personnes à temps-partiel, en équivalent temps plein ou à temps complet.

Pour calcul le revenu annuel, on y intègre tous les éléments de rémunération que ce soit votre salaire ou assimilé, les primes…

Salaire médian, une comparaison plus collective

La médiane en terme de salaire correspond à la valeur pour laquelle 50% des personnes touchent plus de ce montant et 50% touchent moins. Pour cette raison, on la qualifie de salaire “pivot”.

Cette donnée statistique ne tient pas compte des disparités importantes de valeurs. Elle peut sembler pour le coup très arbitraire à titre individuel.

Elle a plus de sens au niveau collectif pour déterminer le niveau de richesse de la base de la population.

Comment calculer le salaire médian

Pour calculer le salaire médian, vous devez procéder aux étapes suivantes :

• Reprendre tous les salaires versés par les employeurs triés par ordre décroissant.
• Une fois l’ensemble trié, il faut séparer les valeurs obtenues en deux sous ensemble ayant le même nombre de salaires. Si le nombre de salaire est impair, mettez le salaire en plus dans le groupe des plus hauts salaires.
• Prenez le salaire le moins élevé de l’ensemble des hauts salaires. Il correspond au salaire médian !

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Salaire moyen, une comparaison intéressante à titre individuel

Le salaire net moyen est calculé en additionnant la totalité des salaires puis en la divisant par le nombre des salaires additionnés. Ce montant ainsi permet de se comparer par rapport à une population identifiée dans son ensemble.

L’inconvénient de la moyenne est qu’elle ne tient pas compte elle non plus des grandes disparités qu’il peut exister dans les différentes valeurs. Elle a le défaut majeur de les lisser.

Il existe un second indicateur statistique, en la matière de l’écart-type, qui permet de corriger ce paramètre.

Vu comme trop technique, ce dernier est peu fréquemment utilisé dans les études grand public.

Comment calculer le salaire moyen

Pour calculer le salaire moyen, il suffit de :

• Additionner tous les salaires des personnes faisant partie de l’ensemble à comparer. Ici, nous parlons de l’ensemble des salariés français.
• Diviser le résultat obtenu par le nombre de salaires qui ont été additionnés. Vous obtiendrez ainsi le salaire mensuel moyen !

Bien comprendre la signification pour choisir la valeur étalon

En fonction de ce que l’on souhaite comparer, on ne retiendra pas la même valeur pour les rémunérations.

Si vous souhaitez comparer le niveau de vie dans 2 états, le salaire médian des populations est l’indicateur parfaitement adéquat. La raison est simple : sauf exception, la population dite pauvre est plus importante que la population riche. L’analogie est la même en gestion de patrimoine quand on veut comparer le niveau de richesse des habitants.

Lorsque l’on compare le niveau de salaire entre deux états, comme par exemple le salaire français et le salaire suisse, il est préférable de retenir la rémunération brute. Parce qu’il est important de prendre en considération la rémunération indirecte apportée par les avantages sociaux.

Même si elle est difficilement quantifiable. Car contrairement aux idées reçues, les charges sociales ne sont pas à fond perdu. Elles servent à fournir à la population des avantages telles que l’assurance maladie ou la retraite.

Même si elles ne bénéficient qu’en partie aux salariés sous couvert du principe de solidarité entre les générations.

A l’inverse, si vous souhaitez comparer votre revenu à titre individuel aux salaires nets en France, la moyenne sera l’indicateur idéal à retenir.

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